美容院没签合同可以要双倍工资吗

法律分析：
（1）在美容院工作未签订合同，若员工与美容院构成劳动关系，且用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工有权要求双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为的规定。
（2）员工要求双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证体现员工身份，考勤记录显示出勤工作状况等。
（3）若双方为劳务关系，双倍工资规定不适用。此时员工可先与美容院协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工需明确自身与美容院的关系是劳动关系还是劳务关系，收集好相关证据。不同情况解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.在美容院工作没签合同，员工满足一定条件可要求双倍工资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若员工与美容院形成劳动关系且符合时间要求，就能要求支付双倍工资。
2.员工主张自己的权益时需提供存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若双方是劳务关系，不适用双倍工资规定。
3.员工可先和美容院协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
在美容院工作没签合同，员工满足一定条件可能要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若员工和美容院形成劳动关系且符合该时间条件，就有权利要求美容院支付双倍工资。但员工需要提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若双方只是劳务关系，便不适用双倍工资规定。员工可先和美容院协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动纠纷中不清楚自己的权益，或者不知道如何收集证据等问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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（一）确定自身与美容院的关系，若认为是劳动关系且满足工作超一个月不满一年未签合同的条件，可准备要求双倍工资。
（二）收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）先尝试与美容院进行协商，争取和平解决双倍工资问题。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.在美容院工作没签合同，员工符合条件可要求双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。

2.员工与美容院形成劳动关系且满足时间条件，可要求支付双倍工资，但要提供能证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证等。

3.若为劳务关系，不适用双倍工资规定。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。