欠薪跑路老板被抓会怎么处理

法律分析：
（1）欠薪跑路老板经政府有关部门责令支付仍不支付，达到数额较大标准，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）若造成严重后果，处罚加重，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）如果欠薪主体是单位，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定处罚。
（4）老板在未造成严重后果且在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。司法量刑会综合欠薪金额、时间和支付能力等因素。

提醒：劳动者遇到欠薪情况要及时向有关部门反映，维护自身权益；老板不应心存侥幸欠薪跑路，否则可能面临刑事处罚。若有复杂情况，建议咨询分析。
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（一）对于劳动者来说，遇到老板欠薪跑路情况，要及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向政府有关部门反映，由其责令老板支付工资。
（二）老板方面，如果确实有资金困难无法按时支付工资，应主动与劳动者沟通协商支付计划，避免被认定为拒不支付。若被责令支付，应尽快想办法支付劳动报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
（三）对于单位老板，单位要建立规范的财务制度，保障工资的按时支付。直接负责的主管人员和其他直接责任人员要切实履行职责，避免单位因欠薪触犯法律。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.欠薪跑路老板被抓，若政府责令支付仍不给，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额大的，判三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三到七年有期，且处罚金。

2.若欠薪主体是单位，单位会被判处罚金，相关负责人按上述标准处罚。

3.没造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿的，可减轻或免除处罚。量刑会结合欠薪金额、时间和支付能力等综合判断。
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结论：
欠薪跑路老板经政府责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位欠薪也有相应处罚，若在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚，量刑会综合判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，欠薪跑路老板在经政府有关部门责令支付后仍不支付劳动报酬，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若欠薪主体是单位，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。但如果尚未造成严重后果，老板在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。司法实践中，量刑会结合欠薪金额、时间、支付能力等多方面因素综合判断。如果大家遇到欠薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.欠薪跑路老板经政府责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若为单位欠薪，单位判处罚金，相关责任人员按上述规定处罚。
2.若未造成严重后果，老板在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。司法量刑会综合欠薪金额、时间及支付能力等因素判断。
3.为避免此类犯罪发生，政府部门应加强监管，及时发现和处理欠薪问题。劳动者要增强法律意识，遇到欠薪及时维权。司法机关要严格执法，让违法者受到应有的惩处。